女职工劳动保护办法：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
相关推荐：
为什么要做地基处理（地基处理方式）05-05
为什么触屏会坏（笔记本触屏失灵—招解决）05-03
为什么临街商铺好（商铺还能买吗？）05-02
女职工劳动保护条例有哪些
更新时间：2024-07-27 11:45:15
热门文章